降级

2009年开工第一天。

公司内部大风吹，半年前开始筹备的空间整合行动，宣告最后一轮的大挪移。

我从4楼搬到5楼（对啦，就是那个害我伤到膝盖的临时办公室），最后搬到7楼。

那是所有公司旗下时尚与美容杂志的新地盘。

不过，时尚与美容杂志这个部门很大（全公司所有部门中最大），所以全数挤在7楼的结果，就是每个人（除了高级与初级管理层，还有一些旧部）的办公位子都缩水了。

我的肯定是缩得最严重的一个。

或者准确一点来说，与我同等级别的同事，办公空间都被迫大缩水。

原本我们在4楼，还有自己的cubicle，现在搬到7楼，不仅cubicle没有了，还被困在一个椅子转一下、倒退半下，就被迫跟橱柜或后面的同事亲密接触的窘境。

然后，我无意中看到一些行政部门、电脑维修支援部门的位子，却大了。因为那些部门原本人数就不多，分配到的空间却比例上比较大。

一家出版社，我说编辑部是中流砥柱没错吧？不是说行政部或电脑部不重要，但没有编辑部，这家出版社还有存在的必要吗？何以中流砥柱却没有中流砥柱应有的空间待遇？

想当初我升做副主编时，也是自己厚着脸皮去问管理层，是不是应该换个大点的位子，当时的副总经理才“恍然大悟”，下达首肯令。

我一直认为，你要员工卖命，就应该有让他们卖命的理由。基本办公的地方概念都无法满足、无法考虑到员工的感受，那只不过印证了古人说的话“又要马儿跑，又要马儿不吃草”是很贴切地形容老板们的心态而已。

也有人告诉我，一般女性上司，都比较不会去考虑这些（我所谓的员工福利）。我不知道是不是酱子，不过我公司管理层确实是女性居多，编排这次大风吹的，也是女性。

当然，你可以不赞同这个论点，反正不是我提出来的。

老实说，所有的“副XX”，都不好做。因为副XX往往被要求能力与正XX等同，甚至过之（某一些方面，用以弥补正XX那方面的不行）。

但是待遇方面，副XX却永远比不上正XX。

这次的大风吹更是一个最好的例子。主编都有自己的私人空间，副主编却与编辑、记者一起坐，但是副主编的责任，却几乎等同主编。尤其当你遇到的主编整天不是出国公干，就是不懂跑去哪里应酬。（说实在，那样整天不在的主编，要酱大的位子干吗？）

Anyway，我不知道自己酱算不算是阶级观念，也不知道自己是不是小题大做，我只是觉得，感觉像变相的降级。